Les chiffres sur l’emploi des cadres sur le début d’année 2016 sont très encourageants. Les données sont positives, avec certains secteurs plus avantagés que d’autres, notamment l’informatique, les métiers d’ingénieurs ainsi que le secteur des banques assurances. Les jeunes diplômés sont aussi plus recherchés par les recruteurs.
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Plan de l'article
Des entreprises plus sereines
Selon la note de conjoncture trimestrielle de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), les entreprises se sentent plus sereines face à la conjoncture économique. En effet, 60 % des entreprises interrogées affirment évoluer dans un environnement économique stable. Les entreprises sont d’ailleurs nombreuses à juger que leur environnement s’est amélioré et moins nombreuses à penser que celui-ci s’est dégradé.
Pour la Bretagne, la note de conjoncture économique de la CCI de Bretagne confirme ces informations. Selon cette étude, les chefs d’entreprises bretons sont confiants pour le second semestre 2016.
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Une reprise économique
Les entreprises françaises ont bien raison d’être plus sereines. Les indicateurs de l’INSEE sur la croissance sont enfin à la hausse. En effet, les indicateurs du PIB de 2015 ont été revus à la hausse avec une croissance de +1,2 %. Il en est de même pour le premier trimestre de l’année 2016, la croissance étant de +0,6 %. Le ressenti des entreprises est donc bien réel.
Un environnement favorable au recrutement
Ce sentiment d’environnement économique plus sûr permet aux entreprises de recruter des cadres. L’étude constate que 58 % des entreprises de plus de 100 salariés interrogées ont recruté au moins un cadre durant le 2e trimestre 2016. Soit une augmentation de 7 points par rapport à la même période en 2015. En Bretagne, 9 % des chefs d’entreprises prévoient de recruter des cadres.
Ces chiffres positifs pour l’emploi des cadres se prolongeront sûrement sur le dernier trimestre 2016. 52 % des entreprises interrogées prévoient de recruter au moins un cadre durant ce trimestre. Pour recruter leurs cadres, certaines entreprises passeront par des cabinets de recrutement pour cadres dirigeants comme Theodore Search, un cabinet de chasseur de tête à Rennes. Faire appel à un tel cabinet permet au chef d’entreprise de gagner du temps, tout en minimisant les risques d’erreur sur le collaborateur recruté.
Une diversification des secteurs d’activité
Une autre tendance encourageante dans l’emploi des cadres en Bretagne est la diversification des secteurs d’activité. Effectivement, si traditionnellement les offres étaient principalement concentrées dans les domaines de l’agroalimentaire et de la construction navale, on observe désormais une ouverture vers d’autres secteurs.
Parmi ces secteurs émergents figurent notamment le numérique, avec un fort développement des start-ups bretonnes spécialisées dans les technologies de l’information et de la communication. Ces entreprises sont à la recherche constante de talents pour renforcer leurs équipes techniques et innovantes. Les profils recherchés vont du développeur web au data scientist en passant par le chef de projet digital.
Le domaine de l’énergie représente aussi un vivier d’opportunités pour les cadres en Bretagne. Avec son potentiel important en matière d’énergies renouvelables (éolien offshore, solaire …), la région attire chaque année davantage d’investissements et génère ainsi une demande croissante en compétences spécialisées : ingénieurs en énergie renouvelable, experts en gestion environnementale …
Le secteur du tourisme connaît une véritable expansion ces dernières années grâce aux atouts naturels et culturels qu’offre cette belle région. Les hôtels haut-de-gamme se multiplient sur la côte bretonne tandis que des sites touristiques tels que Saint-Malo ou Carnac attirent toujours plus de visiteurs internationaux. Le besoin se fait donc sentir pour recruter des cadres qualifiés capables de gérer ces structures touristiques complexes.
Cette diversification sectorielle offre donc de nouvelles perspectives pour les cadres en recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle en Bretagne. Les opportunités se multiplient et permettent aux talents régionaux, mais aussi à ceux venus d’autres horizons, de trouver des postes.
Une demande croissante en compétences spécifiques
Parallèlement à la diversification des secteurs d’activité, on observe aussi une demande croissante en compétences spécifiques sur le marché de l’emploi des cadres en Bretagne.
Dans le domaine de l’informatique et du numérique, les entreprises bretonnes sont à la recherche de profils pointus tels que les experts en cybersécurité ou encore les spécialistes en intelligence artificielle. Les avancées technologiques rapides nécessitent des experts capables de relever les défis liés à la protection des données et au développement d’applications innovantes.
La transition écologique étant un sujet majeur dans notre société, le secteur environnemental connaît lui aussi une forte demande en compétences spécifiques. Les entreprises recherchent activement des ingénieurs spécialisés dans la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que des professionnels maîtrisant les nouvelles normes environnementales. L’économie circulaire représente aussi un axe stratégique pour certaines entreprises qui recrutent donc activement dans ce domaine.
Dans le contexte économique actuel où la relation client est primordiale pour se démarquer, les sociétés attachent beaucoup d’importance aux métiers du marketing. Elles font appel à des directeurs marketing possédant une vision stratégique afin de développer leur notoriété et d’accroître leurs parts de marché. De même pour les responsables communication avec une expertise digitale.
Côté industrie pharmaceutique et cosmétique, il existe aussi un besoin constant en chercheurs scientifiques hautement qualifiés. Les laboratoires de recherche basés en Bretagne recrutent des docteurs et des ingénieurs spécialisés dans le développement de nouvelles molécules ou la formulation de produits innovants.
Les compétences managériales sont aussi très recherchées par les entreprises bretonnes qui souhaitent renforcer leurs équipes dirigeantes. Les cadres expérimentés capables d’encadrer et de motiver les équipes, tout en garantissant une vision stratégique à long terme, sont donc fortement sollicités sur le marché du travail régional.
Cette demande croissante en compétences spécifiques témoigne d’une réelle dynamique économique en Bretagne et offre aux cadres des perspectives professionnelles intéressantes. La région devient ainsi un véritable vivier pour ceux désireux d’évoluer dans des secteurs porteurs où leurs expertises seront valorisées.
